职责：

1、根据公司整体战略及人力资源规划，完善薪酬福利、绩效管理体系，优化薪酬福利、绩效相关制度，并指导实施。

2、负责组织实施内外部薪酬调查，提供整体薪酬竞争力提供建议。

3、根据薪酬政策，完成员工的工资、奖金、津贴的统计、核算和发放，准确编制薪酬报表；

员工薪酬、绩效问题的咨询解答。

4、参与其他人力资源相关项目工作；领导交办的任务。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源或财务相关专业优先考虑。

2、3年以上薪资核算相关工作经验，熟悉oracle系统的优先；熟练操作Excel等办公软件，熟悉数据透视表、基础函数的使用，对数字敏感、逻辑思维能力强。

3、熟悉薪酬福利、社会保险、公积金等方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，企业薪酬福利管理流程。

具备良好的数据统计分析能力，沟通表达能力及保密服务意识；工作耐心细致，积极主动、原则性强，善于沟通，具有较强的责任心和学习能力、能承受一定的工作压力。