岗位职责：
1.负责员工劳动合同的签订、续签、变更、终止等全流程管理，确保合规性；
2.独立处理员工入离职手续，包括背调、离职面谈、离职结算及风险防控；
3.解答员工关于社保、公积金、休假、薪酬等政策咨询，提供专业解决方案；
4.管理办公用品采购、固定资产盘点及日常维护；
5.协助组织公司活动、会议及接待工作；
6.及其他人事行政相关工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先；
2.3年以上人事工作经验，其中至少2年专注劳动关系模块；
3.具备基础行政事务处理经验；
4.有制造业、互联网或劳动密集型企业工作经验。