​招聘计划制定与执行​

根据业务需求制定招聘计划，确定岗位需求、招聘渠道及预算

​人才筛选与面试管理​

筛选简历、组织初试/笔试，协调复试流程，确保候选人符合岗位要求

​招聘渠道维护与优化​

开发/维护招聘渠道（如网站、猎头），发布职位信息并优化雇主品牌宣传

​录用与入职管理​

完成背景调查、薪酬谈判，发放录用通知并跟进入职手续

​数据分析与流程优化​

统计招聘数据、分析招聘效果，提出流程改进建议并建立人才储备库