岗位职责：
1、负责招聘渠道管理、编制控制及日常招聘工作的开展；
2、负责新员工培训、公司培训工作组织、培训资料存档及记录工作；
3、负责公司员工关系管理，劳动风险防控，做好员工入转调离手续管理，负责劳动合同及劳务相关协议签订工作，做好时点把控；
4、按要求进行干部机要档案审核、提取、转递工作；
5、干部管理工作，干部新任提拔流程及相关手续、表格；
负责员工人事档案管理、证照管理；
6、负责员工信息维护及更新、人事系统及时维护，人员相关表单编制及出具；
7、建立和维护人才储备库。
8、每月工资核算、社保公积金缴纳、人工成本、工会费、党费、个税计算及统计；
9、每月/每季度各部门绩效考核结果收集及核算；
10、考勤、假期、出差等单据审核及管理；
11、公司福利（体检等），体检档案存档记录；
12、下属公司相关工作的沟通、指导及管理；
13、领导交办的其他工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，中共党员，人力资源、工商管理、财务相关专业优先；
2、三年以上人事工作经验，了解人力资源各模块内容，在大型企业从事人力资源工作经历优先；
3、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规；
4、公文写作能力强、逻辑思维能力强、有良好的沟通理解能力；
5、工作认真负责、具有强烈的责任心和敬业精神，能适应高强度的工作氛围；
6、熟练操作各类办公软件。