岗位职责：

1.战略人力资源规划：牵头制定集团人力资源战略规划，对齐业务发展目标，构建适配生产制造行业特性（如多基地管理、产线人才梯队、智能制造人才储备）的人力资源体系，确保人力配置、成本控制与集团战略同步推进。​

2.组织发展与变革管理：主导集团组织架构优化、部门职能梳理，推动生产基地组织变革落地；设计并推行岗位价值评估、职级体系，解决跨基地、跨部门协同效率问题，支撑智能制造转型中的组织能力建设。​

3.人才招聘与梯队建设：负责核心人才的招聘策略制定与落地；搭建分层分类的人才梯队（管理序列、技术序列、生产技能序列），建立生产一线骨干、中层管理者的继任者计划，满足多基地扩张的人才需求。​

4.薪酬绩效与激励体系：设计兼具竞争力与内部公平性的薪酬体系，结合生产制造行业特点优化计件工资、绩效奖金方案（如产线效率、质量达标率挂钩激励）等。​

5.员工关系与文化建设：统筹集团员工关系管理，重点解决生产基地员工劳动纠纷、安全生产意识培养、员工关怀；打造符合制造企业特色的企业文化（如工匠精神、团队协作、安全生产文化），提升员工归属感与留存率。

6.团队管理与跨部门协同：领导集团人力资源团队（总部 + 各基地 HRBP），制定团队培训与发展计划；与生产、研发、销售等部门紧密协作，解决业务部门人力资源痛点，确保人力资源服务有效支撑业务发展。


任职要求：

1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；持有一级人力资源管理师、CHRP 等专业证书者优先。​

2.行业与工作经验：​5 年以上大型生产制造企业（员工规模 1000 人以上，多基地运营模式优先）人力资源高管经验，熟悉制造行业生产流程、用工特点。

3.专业能力：​精通人力资源全模块管理，具备战略思维，能将人力资源规划与业务战略深度结合，推动组织变革落地；熟悉国家及地方劳动法律法规，能有效规避企业用工风险。​

4.管理与沟通能力：​具备优秀的团队领导能力，逻辑思维清晰，具备一定的谈判能力与冲突解决能力。​

5.职业素养：​认同集团企业文化，具备强烈的责任心与敬业精神，能承受较大工作压力；原则性强，保密意识佳，具备良好的职业操守与商业道德。​