一、工作地点​

北京市​

二、岗位职责

​1.主导绩效考核体系的设计、落地与优化，结合业务发展需求迭代考核指标，确保考核公平公正，充分激发团队活力；​

2.搭建并完善培训体系，助力员工职业成长与组织能力提升；​

3.负责全流程招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选优质简历，组织面试洽谈，吸引并留存专业领域优秀人才；​

4.统筹客户管理工作，建立健全客户档案，牵头拟制重要客户专属服务方案并推动落地执行，维护核心客户关系；​

5.负责重大行政文稿拟制，包括但不限于工作报告、总结材料、会议纪要、对外函件等，确保文稿规范、严谨、高效；

6.积极配合团队完成其他专项工作，响应领导安排的临时性任务，确保各项工作高效推进。​

三、任职要求​

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业背景；​

2. 硕士、博士学历及中共党员优先考虑；​

3. 具备客户服务意识与沟通协调能力，善于洞察客户需求，能精准制定服务方案并落地执行；​

具备较强的逻辑思维、文字表达能力及抗压能力，工作严谨负责，富有团队协作精神。