核心职责：

1. 招聘专家： 深入理解汽车经销业务的底层逻辑与人才需求，主导设计并实施高效精准的招聘体系。为各部门（尤其是销售、售后等核心业务部门）及时补充优质人才，同时建立人才蓄水池，满足公司快速发展的人力需求。

2. 文化建设： 做好团队氛围的“设计师”。通过策划组织文化活动、建立有效的沟通机制、落地员工关怀计划，提升员工归属感与敬业度，打造一支有凝聚力、有战斗力、有温度的“铁军”。

3. 培训体系： 针对公司战略及业务痛点，主导搭建分层分类的培训发展体系。

4. 行政管理： 统领行政、后勤模块，确保公司经营环境安全、高效、有序。通过流程优化与成本控制，提升整体工作效率。

5. 执行枢纽： 作为管理层核心一员，深刻理解老板的经营管理意图，并将其转化为可落地的人力资源策略和行政解决方案。强大的执行力是关键，确保公司的每一项管理决策都能在组织内部得到高效、精准的贯彻执行。任职要求：

1. 精准老练，专业过硬： 拥有5年以上人力资源全面管理经验，汽车经销商行业背景优先。精通招聘、培训、员工关系模块。

2. 工作细致，闭环落地： 关注工作落地效果，对过程细节和流程节点把控到位，做到公司最可靠的“大后方”。

3. 强有力的执行力： 目标导向，决策果断，能快速响应业务需求，并推动项目取得实质性进展。

4. 高配合度与服务意识： 具备出色的人际沟通能力。能精准理解老板的思路，并做好双向沟通的“桥梁”。

加入公司后，我们将与您一起：

1. 提升个人职位影响力： 直接向董事长汇报，参与公司核心决策，真正发挥HR的战略价值。

2. 有竞争力的全面回报： 提供多元化薪酬包，让付出与回报全面匹配。

3. 提供广阔的施展空间： 支持您推行先进的管理理念与方法，为您提供广阔的施展空间。

4. 持续进化的学习环境： 提供接触行业优秀管理实践与培训的机会，支持您持续提升个人能力，与公司共同成长。