岗位职责：
1、负责公司各部门HRBP工作；
1.1、协助业务部门负责人，落实公司各项人力资源管理制度的执行；
1.2、负责业务部门人员招聘、绩效、培养、激励、留存工作的组织开展；
1.3、负责业务部门团队工作氛围的建设；
2、对业务部门人员招聘达成率、流失率、存活率、梯队人员培养做PDCA执行改善，对结果的达成负责。
任职要求：
1.大专及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。有制造业HRBP经验优先考虑;
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场 +内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案;
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地;
4.有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升;
4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境;
5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。