岗位职责：
1.协助完成招聘工作的组织与实施；
2.新员工入、转、调、离手续的办理，完善员工人事信息和统计等组织人事相关工作；
3.协助完成薪酬福利核算，完成人力成本预算；
4.协助完成各项培训的管理工作，组织实施各项培训计划。
5.人力资源部相关工作跟进。
任职要求：
1.30周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理类等相关专业；
2.一年及以上相关工作经验，优秀应届生亦可；
3.对数字敏感，有较强的数字分析能力及逻辑思维；
4.专注细致，原则性强，善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力，良好的团队合作意识；
5.工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
6. 熟练操作相关办公软件。