1、根据公司发展战略，完善海外事业部人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理规章制度；
2、参与小语种及海外团队搭建，制定差异化招聘策略，解决跨境人才引进中的语言、文化适配问题；搭建海外人才梯队，主导关键岗位招聘，建立胜任力模型，实施人才盘点与晋升评估体系。
3、组织、实施事业部绩效管理，完善绩效考核体系，协助事业部建立具有激励性的薪酬管理体系；
4、负责推动事业部企业文化建设、员工关系，员工成长、员工关怀、荣誉激励、组织团建活动等建设；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或韩语等相关专业；
2、韩语TOPIK6级/英语六级，韩语/英语可作为工作语言；
3、5年以上中大型互联网公司HRBP工作经验，熟悉互联网行业或跨境行业生态和业务场景者优先；
4、具备较强的业务理解能力和敏锐度，具备较好的沟通能力、人际关系处理能力、解决问题能力，在业务推进过程中能采取有效方式处理多线程协作关系；
5、具备良好的数据处理能力、分析总结能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。