岗位职责：
1、依照公司人力资源管理体系，结合业务需求和人力资源规划，制定招聘计划和策略，管理招聘渠道，落地公司关键岗位招聘工作以及人才库搭建；
2、协助优化、完善公司人才与组织发展管理体系，包括搭建人才梯队、培训和发展规划、绩效管理体系等；
3、传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证团队业务健康和持续稳定发展 ；
4、开展员工访谈，收集员工反馈，以持续改进公司内部的人力资源服务和流程；
5、履行HR的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业者优先；
2、2年以上人力资源实战经验，涉及多业务单元岗位招聘或多模块工作经验优先；
3、有较强的业务理解能力和敏锐度，熟悉互联网行业或跨境行业生态和业务场景者优先；
4、具备较强的沟通能力、人际关系处理能力、解决问题能力，在业务推进过程中能采取有效方式处理多线程协作关系；
5、具备良好的数据处理能力、分析总结能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。