岗位职责：
1、薪酬与绩效管理，负责月度薪资的核算，组织实施绩效评估循环，进行数据分析并为业务部门的薪酬决策和人才发展提供专业建议；
2、员工关系与沟通：主动深入业务部门，了解业务痛点与团队动态，有效处理员工关系问题，提升团队凝聚力，并确保公司人力资源政策与流程的顺畅执行。
3、招聘与配置：根据业务发展战略，主导并执行年度招聘计划，确保招聘岗位人才及时到岗。
4、HR项目与流程优化：负责人力资源相关项目（如人才政策申报、人才盘点、培训发展等），提升人力资源服务的效率与员工体验
岗位要求：
1、 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先
2、 制造业5年以上人力资源管理经验，至少擅长人才发展、招聘两个模块操作经验；
3、强目标感和工作计划性，高度责任心，沟通协调，学习适应能力好。