一、岗位职责
1、依据公司上市要求搭建适配企业发展的人力资源体系，并推动全流程落地执行，保障合规性与实效性
2、主导薪酬绩效体系迭代、员工激励机制设计及职级体系搭建，精准匹配业务需求，激发团队战斗力
3、开展人力数据盘点与深度分析，输出决策支持报告，助力业务优化及业绩目标达成
4、统筹招聘、培训、员工关系等基础模块，牵头人力管理变革，衔接企业文化建设，支撑公司长期发展目标
二、岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景
2、3年以上制造业同岗位管理经验，环保行业从业经历者优先
3、精通薪酬绩效优化、职级体系搭建及员工激励设计，具备北交所/上市公司人力资源体系搭建或落地经验者优先，需有明确的绩效提升、激励落地成功案例
4、熟悉劳动法律法规，具备强跨部门沟通协调能力，原则性强、抗压性高，能以实际产出支撑业务业绩
【有能力者，薪资可面议】