岗位职责:

1.负责公司人力资源制度和流程制定、修订；
2.负责公司工资总额预算、执行及清算管理，按要求填报相关报表；
3.协助开展薪酬核算及五险一金福利工作，配合做好项目人工成本核算；
4.负责绩效考核组织实施，考核结果整理、运用及归档工作；
5.负责协助制定招聘计划，按流程要求开展简历筛选、组织面试等工作；
6.负责干部选拔任用、人事档案管理工作；
7.负责收集培训需求，制定培训计划，并组织实施；
8.负责员工日常关系管理工作，包括但不限于劳动关系、试用期、劳动合同、人事档案等；
9.负责完成领导交办的其他工作。

1.大学本科及以上学历，须具有3年及以上相关工作经验；
2.年龄35周岁及以下；
3.熟练运用日常办公软件；具备较强的较强的组织协调和沟通能力，抗压能力强；具备良好的沟通能力及执行力，工作细致认真，责任感强；4.管理类、法律类专业优先；具备中级职称或相应等级职业资格，或同等职业经验能力者优先。