岗位职责：
1、人力资源规划：协助开展组织架构调整优化，部门职能与岗位职责梳理；协助人力资源管理制度体系搭建。
2、招聘与配置优化：协助开展招聘工作，收集并审核各部门招聘需求，进行招聘信息发布、简历筛选、面试邀约及入职手续办理等；组织新员工入职引导与融入，跟进新员工试用期考核管理与转正评估。
3、培训与发展：负责公司级培训需求调研，协助制定年度培训计划，包括但不限于新员工入职培训体系搭建（联动部门管理跟进试用期过程）、管理层领导力培训和专业技能提升项目。
4、绩效管理：协助建立健全、导向明确、公平公正、富有效率的绩效激励考核体系；协助组织各部门目标分解和目标校准，建立各部门绩效指标库并持续改进优化；推动绩效考核实施（辅导、考核与反馈），输出绩效考核结果并进行追踪，受理绩效申诉，联动部门制定改进计划并跟进。
5、薪酬福利：协助开展整体薪酬方案的制定，协助处理薪酬确定和调整；负责社保公积金办理；各类福利待遇包括节假日福利、团建活动等的执行。
6、员工关系：负责劳资关系管理，协助处理劳动合同签订、续签、解除、劳动纠纷等，管理员工纸质档案并持续开展员工档案数字化工作；协助开展企业文化的宣导，建立公司投诉渠道并及时反馈。
7、行政事务管理：负责公司日常行政事务管理工作，包括考勤制作、核对，行政办公用品的采购、管理、发放及各类固定资产的实物管理；负责公司各类行政费用管理包括公司差旅费用、租金、快递费、招待费、固定资产费用及各项杂费；负责公司各类商务接待、宣传活动、会议、车辆的筹备与协调；负责策划公司各类文化活动、员工福利落地执行工作；负责公司办公区域环境管理，办公室设备维护、叫修等后勤工作并处理外部供应商（如保洁、绿植、物业等）的对接与协调；负责公司各类文件、合同、档案的整理、归档、保管和借阅管理（包括电子和纸质文档）。