一、岗位职责

1. 人力资源工作

- 负责员工招聘、面试安排、入职离职手续办理及档案管理。

- 协助开展员工培训、绩效考核、薪酬福利核算等基础人事工作。

- 维护员工关系，处理日常人事咨询，落实公司人力资源政策。

2. 行政后勤工作

- 负责办公用品采购、固定资产管理、日常费用报销等行政事务。

- 组织会议、活动，管理办公环境及后勤保障（如物业对接、差旅安排等）。

- 起草、修订行政人事相关制度文件，确保流程合规。

二、任职要求

1. 基本条件

学历：大专及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

经验：1年以上人资或行政相关工作经验。

技能：熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），熟悉钉钉/企业微信等OA工具。

2. 核心能力

熟悉劳动法、社保等人事法规，能独立处理基础人事事务。

具备良好的沟通协调能力，责任心强，服务意识佳。

做事细致有条理，能适应多任务处理，抗压能力较好。