岗位职责：
1、 根据年度招聘计划和实时的招聘需求开展招聘工作，有效维护、管理各项招聘渠道，确保简历数量，有效达成招聘任务；
2、 定期总结分析各项招聘数据，及时发现问题，并提出相应方法快速有效做出改进；
3、 负责或协助部门人力资源方面的项目性工作，包括但不限于任职资格、人才盘点、业务流程梳理、人才梯队建设、管培生项目等；
4、 协助绩效、培训、员工关系模块相关工作；
5、 负责社保公积金全流程业务经办及相关事务协调；
6、 负责人事行政其他日常事务经办（如员工入转调离手续办理，员工档案及HR系统数据维护，劳动关系管理，文宣类工作支持、各类证明开具、节假日福利发放、其他日常办公事务。）
7、 领导交办的其他工作。
任职资格:
1、 本科及以上学历，英语六级及以上
2、 3年以上招聘工作经验，掌握丰富的招聘资源/渠道，熟悉各项招聘流程，专业经验娴熟，能够运用各种招聘工具及手段快速有效满足用人需求；
3、 有培训、绩效、员工关系等模块工作经验优先考虑；
4、 较强的数据处理以及数据分析能力，能熟练使用各类办公软件（Excel需掌握函数及数据分析功能）；
5、 具备较强的学习能力、逻辑思维能力，做事积极主动、严谨细心，责任心强，具有一定的抗压能力，团队协作能力好。