1、负责员工考勤管理与劳动纪律监督，办理员工入职、异动、借调、离职手续，管理劳动合同及人事档案，提交人事统计报表。

2、制定公司培训计划，协调内外部资源，推进培训实施，撰写总结报告；负责特种作业人员的考证、换证培训及年审工作。

3、跟进新员工及异动人员见习期考核，制定绩效考核指标，开展绩效考核工作，推动考核结果的应用。

4、执行招聘、甄选、面试等工作，确定录用人员并收集相关资料。

二、任职要求：

1、本科及以上学历；

2、人力资源、工商管理等相关专业，至少3年人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各模块。

3、熟练使用办公软件，具备数据统计与分析能力；具备良好的沟通能力、组织能力、分析判断能力、执行力及团队协作精神。