工作职责
1. 主导公司人力资源战略规划，制定并落地人才吸引、培养与保留体系，支撑业务发展目标。
2. 优化薪酬绩效与激励机制，建立科学的人才评估模型，激发团队创造力与战斗力。
3. 推动组织文化建设与雇主品牌升级，提升员工归属感与企业凝聚力。
4. 统筹招聘配置、培训发展等全模块工作，解决核心人才短缺与关键岗位能力断层问题。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。
2. 拥有8年以上人力资源管理经验，其中3年以上总监级岗位任职经历。
3. 精通薪酬设计、绩效管理等核心模块，具备从0到1搭建人力资源体系的成功案例。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与战略思维，能快速理解业务需求并输出解决方案。
补充说明
1. 薪资范围：10K-13K
2. 工作制度：大小周
3. 福利：五险一金