一、人事专员岗位职责
1. 协助制定和执行公司的招聘计划，与部门经理合作，进行职位发布、简历筛选、面试安排和聘用工作;
2.负责员工入职前期工作，包括邀约入职、安排设备准备和培训等;
3.销售固定期限合同或实习合同并确保员工合同管理的准确性:
4.负责员工人事档案的建立和资料整理，包括员工信息的录)、更新和维护;
5.协助进行员工绩效考核和薪资调整的工作，做好员工薪资福利管理;
6.组织和实施公司的员工培训计划，协助员工的能力提升和职业发展;
7.负责员工离职手续的办理，包括离职审核、手续办理和离职面谈;
8.提供员工关系管理的咨询和支持，维护良好的劳动关系，解决员工的问题和纠纷;
9.负责员工福利待遇的管理，包括员工活动组织和员工关怀等;
10.协助人力资源部门进行一些特定项目的调研、设计和实施工作。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;
2.具备2年以上人事专员相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作;
3.熟悉各类劳动法律法规和人事政策，了解人力资源管理流程和实务;
4.具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够积极主动地协调各方面资源;
5.具备较强的沟通和表达能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调;
6.具备较强的问题分析和解决能力，能够快速准确地识别和解决问题;
7.熟练掌握人力资源管理软件和办公软件，熟悉Excel、 PPT等办公工具的使用;
8.具备较强的机密信息处理能力和责任心，保守公司和员工的机密信息;
9.具备较强的学习和适应能力，关注人力资源管理领域的最新发展和趋势。
三、福利待遇
1.公司缴纳五险一金；
2.双休
3.公司发放双节福利