岗位职责：

1.为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、以及员工离职工作；

2.负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、各岗位的职能模块、任务目标、绩效管理等方面进行统筹管理；

3.负责组织协调各岗位职能模块的学习和培训。

要求：

1.人力资源、行政管理或相关专业，统招重点本科以上学历；

2.五年以上企业同岗位工作经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

3.具有较强团队领导能力，员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力、责任心强、执行力高；

4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。