岗位职责:
1.负责建立健全公司运营管理与组织绩效管理体系，设定管理流程、管理制度与运行评价标准；通过分析现有流程的效率与效果，识别并提出改进建议，引入先进管理工具和方法，以提升流程运作效率，确保管理流程与公司战略目标相匹配，支持公司长期发展与竞争力提升。
2.负责集团指标管理，设计指标管理流程机制，开展组织指标体系建设与维护管理（如营业收入、利润、市场占有率、毛利率等财务指标，如客户满意度、员工满意度等管理指标）；
3.协助中心负责人与公司高层，进行年度战略任务分解，结合外部形势和集团内部资源，制定年度经营目标；
4.负责牵头集团各中心、（分）子公司年度经营计划的制定与调整，负责根据年度经营目标，整合市场趋势分析、销售公司市场预测、各分厂上年绩效达成情况和当年生产资源信息，设定集团、分子公司/部门的年度组织绩效考核目标；
5.负责公司经营计划完成情况过程追踪、核查、数据收集及分析等，并组织集团层面经营分析例会；
6.定期对集团各中心、各（分）子公司的组织绩效进行考核，对影响公司经营目标与战略达成的重要问题及事项的完成情况进行总结，提交总裁办公会决议；
7.设计运营风险管理方案，识别公司级运营风险并推动闭环；
8.负责牵头财务管理中心、技术研究院、销售公司，组织制定年度销售底价，以支撑公司整体经营目标的达成。
任职要求:
1、本科及以上学历（建议），经济学、统计学、管理学、财务学等相关专业背景，具备扎实的经济学、管理学基础，熟悉企业运营管理和财务分析。
2、有实习经历优先
3、至少可实习3个月，可实习6个月优先