岗位职责:

1.负责建立健全公司运营管理与组织绩效管理体系，设定管理流程、管理制度与运行评价标准；

2.负责集团指标管理，设计指标管理流程机制，开展组织指标体系建设与维护管理（如营业收入、利润、市场占有率、毛利率等财务指标，如客户满意度、员工满意度等管理指标）；

3.协助中心负责人与公司高层，进行年度战略任务分解，结合外部形势和集团内部资源，制定年度经营目标；

4.负责牵头集团各中心、（分）子公司年度经营计划的制定与调整，负责根据年度经营目标，整合市场趋势分析、销售公司市场预测、各分厂上年绩效达成情况和当年生产资源信息，设定集团、分子公司/部门的年度组织绩效考核目标；

5.负责公司经营计划完成情况过程追踪、核查、数据收集及分析等，并组织集团层面经营分析例会；

6.定期对集团各中心、各（分）子公司的组织绩效进行考核，对影响公司经营目标与战略达成的重要问题及事项的完成情况进行总结，提交总裁办公会决议；

7.设计运营风险管理方案，识别公司级运营风险并推动闭环；

负责牵头财务管理中心、技术研发中心、销售公司，组织制定年度销售底价，以支撑公司整体经营目标的达成。

任职要求:

1.学历及专业：本科及以上学历（建议），经济学、统计学、管理学、财务学等相关专业背景，具备扎实的经济学、管理学基础，熟悉企业运营管理和财务分析；

2.资格证书：持有会计或财务管理相关专业资格证书（如CFA、CPA）者优先，项目管理专业资格（如PMP）证书持有者将具有竞争优势；

3.相关工作经验：具备3年以上企业管理、运营分析、财务分析或相关领域的工作经验，有组织绩效考核和指标设定的实际操作经验（建议）；

4.知识技能：熟悉企业财务分析、市场分析、竞争分析、年度运营计划的制定、调整和执行流程等方面的知识和方法；对财务管理、技术研发和销售管理有深入理解，能够协调多部门工作；能够建立和维护组织绩效指标库，具备设定和评估绩效指标的能力；具备较强的逻辑思维和分析能力，能够独立分析和解决问题；具有出色的数据分析能力，能够运用统计软件和数据分析工具（如Excel，SPSS，SAS等）；具体良好的沟通、协调和团队合作能力。