岗位职责
1、严格根据招聘管理制度、流程、标准及公司各部门需求推动招聘，并对推动过程中发现问题及时汇报人力资源中心经理，协助人力资源中心经理不断优化、完善此工作，保证对公司各部门工作的最大化支撑；
2、建立、优化员工的“入、转、调、离”流程，及时发现该流程执行过程中遇到的问题，保证该流程各项工作的可操作性、简洁性及高效性；
3、统筹、组织公司级培训，参与部门级培训，并做好培训效果评估及培训结束的后续跟踪工作，使培训能够真正实现“坚定目标、聚焦战略、传递文化、统一共识、服务业务、识别人才、发现解决问题”的目的；
4、评估执行绩效管理工作的有效性，针对执行过程中发现的问题，在人力资源中心经理指导下进行绩效考核类机制的优化，保证绩效考核在公司层面、部门层面及个人层面作用的有效性；
5、协助人力资源中心经理进行薪酬、福利类机制的建立、优化；
任职要求：
1、本科及以上，工商管理、人力资源管理、企业管理等专业优先；
2、5年以上相关工作经验，人力资源专业知识扎实，擅长招聘、员工关系、培训、绩效考核等人事工作 ；
3、聚焦结果、关注过程，善用数据、重视积累，注重反思、系统总结，通过事回归人、通过人解决事。
公司福利
1、我们提供有竞争力的薪资；
2、享受每年一次普调工资制度；
3、享有年终奖金；
4、为员工缴纳五险及住房公积金；
5、生日惊喜、司龄惊喜；
6、节假日福利；
7、双休制，所有节假日均按照国家法定执行；
8、年休假（五天以上）及婚假、产育假（陪产假）等休假制度；
9、定期组织户外拓展活动以及聚餐活动；
10、广阔的晋升空间；
11、高新前沿的技能培训。