本职务由阳光人寿总公司CSP业务部统一操盘，采用“专项培训、专项管理、持续养成”的培养方式，由各省分公司招募，全国限额20名。

旨在储备一批高学历、懂销售、会管理的外勤团队主管。

【工作内容】

1、团队赋能：每月为太原CSP团队进行至少5次的赋能支持，包括但不限于早会主持/主讲、招募活动/客户活动主持/主讲、销售陪谈等，并每季度开发一堂赋能课程；

2、客户经营及销售：依托CSP客户资源平台，开展客户经营及服务，为客户提供个性化保险需求解决方案和综合财富管理规划方案。包括保障、储蓄、投资、子女教育、退休计划等，为高端客户提供资产配置及财富传承方案，包括保险金信托和家族信托。

【岗位支持】
1、培训支持：入职即获 CSP 平台专属“四师人才”培养资格，免费享有国内顶尖院校进修及认证机会；可参与“臻传财富学院”法税、投资、传承等多元领域顶级课程的长期学习，并获取认证资格；加入投顾专项学习社群，定期接收行业前沿资讯，共享优质投顾经验。

2、经营支持：公司助力突破客户圈层，公司提供纳入云鼎高客赋能项目，匹配公司中高净值客户经营资源。符合相关资质，纳入阳光家族办公室认证体系，享受专属培训、品牌宣传、服务定制等权益优先享有年度中高客专属体验活动权益。
3、双线发展：专属岗位津贴及销售津贴支持，个人销售利益与团队管理利益双份同享。

【任职要求】
1、学历：本岗位要求必须硕士及以上学历
2、资历：30-45岁要求过往年收入不低于12万元，25-30岁如专业为金融/法律/医学/经管/中文类则不限制收入

【薪资构成】
1、岗位津贴：只要完成团队赋能工作，即可获得5000元/月的岗位津贴

2、销售津贴：终身可享的销售津贴，前12个月最高每月可达9万元

3、专项管理津贴：长达12个月的专项支持，最高每月可达1.5万元，与基本法管贴同享

4、基本法政策：增员奖+管理津贴+育成奖金+管理津贴回算+年终奖金

5、阳光福利：父母赡养津贴+福利保障+其他奖金