晋升机制：新员工----窗口主任----营业部经理----子公司经理
公司的管理人员均由内部员工培养产生；二到五年内培养成为公司各窗口、部门及子公司中高层管理人员，刚入职的您需要：
1、接受公司综合培养，包括公司物流运营、提货办单、客服、财务、人资行政、营销等职能岗位；
2、按照各岗位职责完成工作要求，阶段性进行工作学习总结；
3、深入理解、学习公司相关岗位业务发展逻辑，发现潜在问题并形成改善意见；
4、结合个人发展意愿及公司安排，在各区域 /事业部工作，涉及项目运营、项目管理等岗位，成为公司未来经理人的候选人；
5、完成领导交给的其他工作。
任职资格：
1、男女不限，应届毕业生、近届优秀毕业生，专业不限，对物流行业充满兴趣优先；
2、能熟练使用office办公软件，尤其excel，对数字敏感；
3、愿意从基层开始，学习力强，能总结提升自我；
4、积极主动，团队协作性强，工作热情度高，有上进心。
职位福利：绩效奖金、高温补贴、节日福利、每年多次调薪、五险