岗位职责：
1、负责职员招聘信息的发布、更新、简历筛选、面试安排、录用及入职跟进；
2、新入职职员试用期生命周期跟进；
3、负责所招用人员人事档案资料的完整性、准确性；
4、完成上级领导交代的其他工作。
任职资格 ：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等专业优先；
2、2年以上大型制造业相关工作经验优先；
3、熟悉各类招聘渠道，能熟练运用各种面试方法与技巧；
4、有较强的沟通协调能力、抗压能力及数据分析能力。