现因公司业务拓展需要，诚招一位兼具业务技能与实战经验的人力资源运营管理人员，共同推动公司劳务输出业务的规模化发展。

一、岗位职责
1.全面负责劳务输出业务，结合公司中长期目标，制定人力资源运营战略。
2. 建立健全劳务输出业务的运营管理制度，涵盖劳务输出全流程管理；
3.利用公司平台资源，搭建劳务输出业务的供应链，确保供需的及时对接。
4.主导设计劳务人员的培训体系，包括职业技能、安全规范、法律法规等内容，提升输出人员的岗位适配度与竞争力。
5.劳务输出业务方向团队搭建与管理。
二、任职要求
行业经验：5 年以上人力资源管理经验，3 年以上劳务输出、劳务派遣或人力资源服务行业运营管理经验，熟悉地市或县区级劳务输出业务流程；
专业技能：精通劳动法律法规（如《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等），具备风险防控意识；
具备优秀的跨部门协作与资源整合能力，能有效协调政府部门、用工单位、劳务人员等多方关系。
职业素养：结果导向，抗压能力强，具备较强的问题解决能力与创新意识；具备良好的沟通能力与团队领导力。


学历与资质
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学等相关专业优先；
2.有c1驾照,三年以上驾龄；
3.持有人力资源管理证书者优先。