1.工作内容：
（1）拟定或修订公司管理规章制度，并组织实施，持续跟进
（2）公司绩效管理制度建立，月度绩效管理工作的开展、跟踪、落实、改进等
（3）负责拓宽各类招聘渠道，满足公司的人才需求
（4）公司薪酬体系制度的建立、完善与改进
（5）行政类日常事务开展，部门之间协同等
（6）负责与外部政府机关及相关职能部门对接，协调处理相关事务
（7）企业文化宣贯，提升企业整体形象和凝聚力
2.任职要求： 3年以上同等岗位工作经验，有生产制造业经验，人力资源相关专业优先，良好的协调能力、沟通能力、较强的独立工作能力，有良好的团队合作能力和执行力
3、短期出差