位要求
1、根据学校发展人力资源规划及各部门用人需求制定招聘计划、组织招聘工作，负责招聘工作的统筹安排和管理，并进行招聘效果评估；
2、优化各招聘渠道，充分利用各招聘渠道为学校招聘优质教师资源；
3、制定教师绩效管理制度，完善并实施详细的绩效管理制度；
4、负责开展薪酬体系设计与优化，拟定、完善教师薪酬福利管理制度；
5、负责完善用工管理规范，规避用工风险，有效处理劳动争议。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业；
2、有亲和力，沟通、表达能力好，积极主动，忠诚正直，严谨守信；
3、熟悉国家专业相关法律法规，具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系方面专业知识，有较强的组织协调和内外部沟通能力；
4、有很强的计划性和实施执行的能力；
5、有在教育行业工作经历者优先考虑。