岗位职责：

1. 参与物流板块的战略规划，制定人力资源战略与规划，确保人力资源工作与业务目标高度一致。负责从0到1搭建物流板块的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

2. 根据业务需求，设计并优化物流板块的组织架构，明确各部门和岗位的职责与权限。

3. 制定并实施物流板块的招聘计划，吸引和选拔优秀人才，满足业务发展对人才的需求，推动人才发展与梯队建设，制定并实施培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。

4. 设计和实施绩效管理体系，确保绩效评估的公平性和有效性，推动员工绩效的提升。制定并实施激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提升员工的工作满意度和归属感。

5. 处理员工关系问题，包括员工投诉、劳动争议等，维护良好的员工关系，营造和谐的工作氛围。推动企业文化建设，倡导并传播公司的核心价值观和文化理念，增强员工的认同感和凝聚力。

任职要求：

1. 教育背景：人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业本科及以上学历。

2. 工作经验： 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上HRBP或类似岗位工作经验。具备物流平台工作经验者优先，熟悉物流行业的业务流程和特点。

3. 专业能力：熟悉人力资源管理各项职能，具备较强的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等专业能力。具备较强的组织发展与文化建设能力，能够推动企业文化的落地和传承。

4. 沟通协调能力：具备较强的沟通协调能力，能够与业务部门建立良好的合作关系，推动人力资源管理工作的顺利开展。

5. 解决问题能力：具备较强的解决问题能力，能够独立分析和解决人力资源管理工作中遇到的各种问题和挑战。

6. 领导力：具备较强的领导力，能够带领团队实现人力资源管理工作的目标，推动团队成员的发展和成长。

7. 其他要求：具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密，维护公司的利益和声誉。具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习和掌握新的知识和技能，适应不断变化的工作环境和要求。