招聘要求：
1. 20-23届本科及以上毕业生
2. 不限专业和经验，有过销售类经验为佳
3. 熟练使用Office办公软件，熟练使用AI工具者为佳
4. 具备优秀的学习能力、沟通能力和抗压能力
5. 有强烈的进取心和个人发展意愿
工作内容：
1、通过面试后，签订实习协议或劳动合同
2、开始为期六个月的管培生培训（未毕业学生：实习期），接触电销基础工作，锻炼沟通能力与抗压能力。
3、六个月结束后，根据期间表现及个人特长，根据岗位需要和个人意愿安排到最合适的职业发展方向。
4、只要通过实习考核，未毕业仍按正式员工待遇发放全薪，有机会成为学校里月收入过万的极少的在校生之一。（本条面对未毕业学生）
薪资福利：
薪资构成：基本工资＋业绩提成＋业绩奖金
员工福利：
1、 每年14薪
2、 每年10天带薪年假
3、 每年免费体检1次，节假日福利
4、 补充医疗保险
5、 每周下午茶
6、 各类丰富的团建活动
职业发展：
*培养描述：
1. 业务部门管培生以公司储备干部为培养目标，在导师的带领下，开展为期6-8个月的前后线业务管理实践，包括电话销售、销售管理、质检、回访、配送、人事、数据分析等工作实践；
2. 定岗方向为销售管理、后线管理、业务管理等；
前线类：销售精英、潜团、团队长；
工作时间：
朝九晚六，做五休二，周末双休