岗位职责：
1、根据集团发展战略和所负责的业务部门对HR的需求，提供HR相关解决方案，协助负责人做好人力规划、人员招聘、培训开发、人才发展、绩效管理、激励、企业文化等工作；
2、负责公司HR政策、制度、流程、体系等在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、完成上级交办的其他任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、熟悉人力资源六大模块相关知识，熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件；
3、有过人力岗位实习经验优先；在校期间有过项目管理经历优先；
4、积极主动、责任感强、敬业、职业化、具备较强的业务思维；
5、逻辑思维缜密、协调沟通能力、系统思考能力；良好的团队合作精神、原则性强。