工作职责：
1.招聘与配置： 负责端到端的全流程招聘工作，包括但不限于需求对接、职位发布、简历筛选、电话预约、面试安排与接待、背景调查、录用入职等，维护招聘渠道，优化候选人体验，建立人才储备库。与企业文化专员协作，积极传播公司雇主品牌形象。
2.培训与发展：协助进行培训需求调研，参与年度培训计划制定；负责内部培训课程的开发、组织、协调与实施，进行培训后的评估与反馈收集，持续优化培训体系。需与赛尔培训学院保持密切的协作与沟通。
3.工关系与制度：作为员工咨询的首要窗口，解答人力资源政策、流程等的疑问。协助处理简单的劳动纠纷与突发事件，维护和谐稳定的劳动关系。优化员工全生命周期体验。
4.数据监控与分析：维护和管理人事系统线上数据，确保信息的准确性、完整性与保密性、定期监控并分析人力资源数（招聘、离职、人效等），维护撰写HR数据报告（如招聘、离职、人效等），并主动提供数据洞察，为管理决策提供支持。
5.组织发展(OD)项目支持：协助进行人才盘点、岗位胜任力评估、继任者计划等项目的推进与落地。
6.其他：支持并协助团队完成组织发展部的其他项目工作，完成领导交办的其他事宜。
任职要求：
1.学历要求：本科及以上学历；
2.专业要求：人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；
3.专业知识和技能： 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的风险防范意识；4.熟悉招聘流程并能够与候选人进行日常维护，热爱招聘工作；熟悉BP岗位基本项目交付的内容
5.经验要求：负责过招聘工作的全流程跟进，有过贸易/销售/品牌类公司的HR从业经验者优先；
6.素质要求：具备高度责任心，具备亲和力，需要有工作的主动性，能够主动规划和安排日常工作。