岗位职责：
1、制定完善各项人事管理规章制度，包括岗位职责、实施细则和工作程序等，并组织落地实施。制定督办公司办公室各项各类行政工作。
2、结合公司情况，组织开展招聘工作，合理进行人力资源的优化配置。
3、组织开展员工的培训工作，评估培训效果，开发员工工作技能。
4、组织开展对员工的绩效考核工作。
5、负责公司的薪酬管理工作。
6、负责员工劳动关系管理工作。
7、公司交办的其他工作。
8、有连锁品牌同岗位实操经验优先。
岗位要求：
1、25-35岁，男女不限。
2、人力资源及相关专业，大专以上学历。
3、有良好的执行力、责任心，较强的沟通能力、协调能力。