岗位职责：
1.深入理解研发业务，提供HR解决方案，支持业务目标达成。
2.负责研发团队人才规划与招聘支持，聚焦关键技术人才获取。
3.推动研发人才梯队建设，管理核心人才发展与继任计划。
4.实施符合研发特点的绩效管理与激励方案，提升团队效能。
5.诊断组织健康度，推动团队优化与文化建设。
6.管理员工关系，提升员工敬业度，推动组织变革。
7.识别团队能力需求，联动资源开展赋能项目。
8.确保人力资源政策在研发部门有效落地与合规执行。
任职资格：
1.本科及以上学历，5年以上HR经验，其中至少2年深度支持技术研发团队。
2.精通人力资源多模块，具备业务诊断和解决方案能力。
3.深刻理解研发团队运作模式与人才特质。
4.出色的沟通、协调和影响力，能高效协同各层级人员。
5.目标导向，主动性强，能适应快节奏变化。有知名科技公司HRBP经验者优先。