岗位职责：
1、负责相关事业部的HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行；
2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作，解决或协助解决相关问题；
3、负责业务部门内各项人力资源工作，包括员工招聘、培训及考勤等基础人事事宜，与组织发展中心各条线及其他业务部门对接工作；
4、提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续、有效的沟通与反馈；
5、主动了解部门业务情况，为部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；
6、负责员工投诉和劳动纠纷等事务督导及跟进处理；
7、负责相关事业部阿米巴体系的建立、落地与执行；
8、协助管理层进行企业文化宣导、人才管理、团队建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；
9、领导交办的其他临时性工作。