岗位职责:
1、协助梳理公司组织架构、岗位职责、规章制度，建议方向性决议；
2、设置调整员工薪资结构、绩效考核激励，核算工资缴纳社保；
3、招聘公司重点岗位，负责重点岗位培训；
4、协助管理各分店店长，并建立分店经营管理团队输出数据分析和结果；
5、组织全公司周会和月度会议，输出会议记录；做好决议、决定等文件的起草、发布；
6、定期完成各项目执行与KPI达成内审；
7、董事长交办的其他事项。
岗位要求：
1、本科以上学历，管理类等相关专业；
2、具备5年以上人力资源工作经验，了解招聘、薪资结构、绩效组成等；
3、了解食堂管理，有食堂店长管理经验优先；
4、熟练掌握 office等办公软件；
5、沟通协调能力，组织规划能力，团队管理能力，自我管理能力，出色的分析思考能力，建立良好人际关系的能力，逻辑判断能力；