岗位职责:
参与人力资源部门的日常管理活动，包括但不限于员工招聘、员工关系管理。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系问题。
2.对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意学习和掌握相关知识。
3.能够熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。
4.具有较强的责任心和事业心，能够在快节奏的工作环境中保持积极态度。
5.具备良好的组织和协调能力，能够高效完成分配的任务。