1、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

2、管理员工信息资料及各类人事资料；

3、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的考勤结算；

4、协助市场部门做好销售任务统计工作相关报表；

5、填制和分析各类人事统计报表；

6、协助编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

7、协助建立和实施培训体系，并汇总各部门的落实情况，向直隶领导汇报；

8、协助完成各阶段公司绩效评价标准修订工作；

9、协助完成会务接待工作；

10、负责公司固定资产管理工作并建立台帐；

11、负责公司钥匙管理并建立台帐；

12、负责员工档案、劳动合同管理工作；

13、负责办公用品审领的统计工作；

14、负责非技术资料、计算机磁盘、光盘等非密资料管理工作。

人员要求：

◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

◆熟悉国家相关法律、法规；

◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。

◆具有较强的时间管理能力；

◆熟悉公司文档管理；

◆熟悉档案管理办法。

人力资源、行政管理或管理相关专业本科毕业，二年以上相关工作经验，具有良好的沟通能力和团队合作力，高效的执行力。