岗位职责：
1、人力资源规划：参与完善公司各项管理制度，搭建人力资源各项体系的建立以及各项规章制度的拟定修订并完善，制定工作流程，组织实施，监督、协调、检查、执行与追踪；协同落地公司各部门的管理制度体系落地。
2、公司员工档案管理：各类绩效文件、公告、通知等档案管理。
3、根据各部门业务，梳理组织架构与编制：做好试用期述职工作，推动员工顺利转正，增强新员工融入感和归属感。
4、招聘与配置：与业务部门负责人沟通需求，确定招聘计划并实施，维护和拓展招聘渠道，完善公司储备和梯队建设，确保公司用人需求。
5、培训与开发：建立培训体系，制定培训方案。公司的入职培训和文化制度的宣讲。
6、考勤制度优化：日常考勤管理，优化考勤管理，根据实际情况进行调整。
7、薪酬福利策略以及执行：优化公司薪酬福利策略以及薪酬制度并组织执行。
8、负责公司绩效考核制度的修订完善，并月度统计绩效数据，核算绩效结果。
9、员工关系：建立公司的用工风险管控体系，劳动关系规范化，减少法律风险。