岗位职责:

1、拟定并实施公司人力资源规划；
2、制定招聘与培训计划并实施；
3、组织建立公司绩效考核体系和薪酬福利体系；
4、负责员工劳动关系的管理，妥善处理劳资纠纷及相关问题；
5、组织编制人力资源及行政管理制度，并监督各项管理制度的落实、执行；
6、负责公司行政管理工作及部门日常管理。

任职资格

1、熟悉人力资源各个模块，有该岗位丰富的工作经验，人力资源相关专业优先。