1. 依据公司整体战略发展目标，深度剖析业务需求，制定并持续优化公司薪酬福利政策及绩效管理体系，确保其与公司战略方向高度契合，有效支撑公司业务增长与人才发展规划。

2. 与各部门保持密切、有效的沟通，深入了解不同岗位的工作内容、职责差异及岗位特点，量身定制具有针对性、可操作性的绩效考核方案、激励措施以及人员晋升与淘汰标准，提升团队整体绩效。

3. 积极推动绩效考核方案的落地实施，协调各方资源，解决实施过程中出现的问题，确保考核工作顺利进行，达到预期效果。

4. 密切跟踪各部门绩效考核方案的执行情况，定期整理、分析考核结果；针对考核过程中出现的问题，提供专业指导与支持，协助各部门制定解决方案，确保考核工作按照既定目标推进。

5. 定期对绩效管理实施过程中的问题进行全面总结，深入分析绩效管理效果，提出切实可行的改善建议和优化方案，为公司人员选拔与任用、培训与发展等方面的决策提供科学、准确的依据。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业优先。

2. 具有 3 年以上研发/生产制造类企业人力资源管理、薪酬绩效等方面工作经验，其中至少 1 年以上团队管理经验，熟悉企业整体运营流程及各部门业务特点。

3. 熟悉人力资源相关法律法规、政策规范，确保公司薪酬福利政策及绩效管理体系合法合规。

4. 熟练掌握人力资源管理和绩效管理的全流程，从岗位分析、绩效指标设定、考核实施到结果应用等环节均有丰富经验，有成功主导实施绩效管理体系或绩效改革的实践案例。

5. 具有较强的逻辑思维能力，能够清晰梳理复杂问题，分析问题本质，提出系统性解决方案。

6. 具备优秀的问题解决能力和沟通协调能力，能够与不同层级、不同部门的人员进行有效沟通，协调各方利益，推动绩效管理工作顺利开展。