岗位职责：

1. 独立负责关键岗位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道开拓、人才寻访、面试安排，offer谈判及背景调查，确保招聘目标高效达成。
2. 深入理解公司的战略目标与人才画像，主动开拓多元化招聘渠道，持续评估并优化招聘渠道的效能，确保关键岗位的人才供给。
3. 根据招聘数据和面试反馈分析招聘效果，精准定位招聘中的难点与瓶颈并解决；主导关键人才的引进、培养、激励与保留，打造核心人才梯队。

4、结合业务发展需要，协同推进绩效管理、薪酬激励及人才培养等人力资源重点模块的有效实施与落地。

岗位要求：

1、本科及以上学历（985/211/双一流院校优先），人力资源管理相关专业优先，1-3年左右工作经验，具有人力多模块经验的复合型人才；

2、思路逻辑清晰，头脑灵活，有较强的沟通表达能力和人才甄别能力，能够准确把握岗位需求；

3、责任心强，具备良好的自驱力、执行力与抗压能力，能在快节奏环境中高效推进工作。

福利待遇：

1、工作时间：上午9：00-12：00；下午13：30-18：00，周末双休，法定节假日休息

2、社保福利：入职即购买五险一金，全额缴纳；每月10日发薪日

3、学习成长：每季度3000元学习资金（用于书籍、课程）