岗位职责：
1、招聘与选拔：负责与公司各部门沟通，了解招聘需求，并根据需求制定招聘计划。发布招聘信息，筛选简历，参与面试并对候选人进行评估。最终确定人选并进行录用。
2、培训与发展：为新员工提供入职培训，包括公司的规章制度、工作流程、职业道德等。定期组织内部培训活动，提升员工的专业技能和业务能力。根据员工的发展需求，制定个别培养计划和晋升计划。
3、绩效管理：制定绩效评估标准和流程，确保员工的绩效考核准确、公正，制定绩效激励措施。通过员工绩效评估结果，为公司提供员工晋升、调岗和离职的依据。
4、薪酬管理：制定、实施薪酬政策和薪酬结构，确保薪酬体系的合理性和公平性。负责薪酬调整、职位评估和薪资福利计划的管理。解答员工薪资及福利问题，并处理员工关于薪资福利的申诉和咨询。
5、劳动法律法规遵循：熟悉劳动法律法规，根据公司情况制定相关人事制度和规音制度 确保公司人力资源管理的合法性。

任职要求
学历专业： 本科以上学历，人力资源管理等相关专业优先（可接受应届生）。
工作经验： 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各大模块。
知识技能：熟悉国家劳动法律法规及相关政策。熟练使用Office办公软件，尤其是Excel。具备一定的数据分析能力。有HR系统使用经验、有一定文字功底者优先。
个人素质：沟通协调强、 极强的保密意识。工作细致认真，责任心强，能主动发现问题并解决。能够适应多任务处理，善于主动思考。
双休+包食宿+五险一金+13薪