一、主要职责
1.根据公司战略规划，做好年度招聘需求计划，完成岗位人才画像，进行月度分解，与用人部门进行沟通，及时更新招聘岗位。
2.负责对收到的简历进行筛选， 面试组织、面试记录与评价，并根据评估结果选择最合适的候选人。
3.负责管理和维护公司的招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才猎头等，并进行招聘成本控制等。
4.根据审批表通知录用人员报到时间及交纳材料填写入职登记表，相关证件（身份证、学历证、技能证书、核原件，留复印件）。
5.新员工入职培训，发放劳保用品，代领移交用人部门。
6.整理劳务员工考勤，与劳务工核对无误后，及时正确核算劳务工工资（班组分配）及人员推荐费用核算。
7.沈阳、长沙人员保险增减。
8.统计汇总日常招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题并做好及时反馈，并寻求上级协助。
8.建立人才储备库，定期维护，做好简历及信息保密工作。
9.跟踪和收集同行业人才状态，包含工作职责、薪酬范围及架构设置方面的信息。
10.及时完成上级领导交办的其他临时性工作。
二、岗位要求
1.大专以上学历，26-34岁以下。
2.专职重工机械或制造业招聘3年以上经验。
3.负责过猎头和校园招聘。
4.能接受经常性出差外地进行人才猎聘。
三、福利待遇：
1、包食宿（四菜一汤、西点、公寓型宿舍）；
2、买社保；
3、上下班通勤车；
4、2年/次定期体检；
5、年终奖；
6、节日福利；
7、有健身房和各种团建/聚餐活动；
8、企业内有互助、帮扶基金。
四、该岗位工作地点：江西萍乡，薪资面议