岗位职责：

1、负责制定部门年度工作计划，经领导审批后负责监督实施;

2、负责与设计、生产、项目等部门的沟通协调监督与执行工作;

3、监督人事相关工作落地（招聘计划、实施培训、薪酬体系、员工关系、团队建设等）；

4、负责办公室人员工作分配；

6、负责监督办公室日常及后勤工作;

7、组织负责公司的重大会议、活动等会务工作;

8、负责办公室预算的合理支配;

9、完成领导交代的其他任务。　

任职要求：

1、具备企业行政管理的相关知识和经验，熟悉国家相关劳动行政法规政策，掌握企业行政管理知识;

2、具备良好的沟通协调能力，能积极与上级和下属的顺畅沟通，及时了解和掌握下属的工作状态;

3、具备良好的计划执行能力，能理解领导的意图，制定工作目标和可操作的行动计划，通过有效组织各类资源和对任务优先顺序的安排，保证计划的高效、顺利实施;

5、具备良好的领导管理能力。

6、具备5年以上办公室管理工作经验;生产型企业优先；

7、能承受较大压力工作。