岗位职责
一、经营支持与决策辅助
1、协助董事长梳理公司经营数据，制作经营分析报告，识别业务增长点与风险点；
2、将董事长的战略意图转化为可执行的行动计划，明确责任人、时间节点及关键里程碑；
3、组织高层经营会议，撰写会议纪要并跟踪决议事项的落实情况。
二、变革推动与创新孵化
1、跟踪行业颠覆性技术/模式，定期输出趋势简报，提出创新建议；
2、参与创新项目的前期调研，组织跨部门“脑暴会”并推动试点方案落地；
3、协调技术、市场、财务等部门资源，快速组建临时项目组，监测变革落地阻力并及时预警。
三、外部资源整合与品牌塑造
1、对接投资机构、科研院所或初创企业，筛选潜在合作/并购标的；
2、筹备创新发布会、行业论坛，塑造企业“突破者”形象，提升董事长及企业的行业影响力。
四、高频迭代与执行支持
1、协助董事长快速梳理新业务逻辑，制作精简版商业模型或可行性分析报告；
2、高效处理董事长交办的临时任务，确保优先级任务的快速推进与闭环。
任职要求
一、硬性条件
学历要求：本科及以上学历，MBA/EMBA优先；
二、行业背景：
1、经历过业务孵化或多次转型；
2、参与过技术商业化落地或产线升级项目；
3、有数字化转型、品牌孵化经验；
4、具备多行业创新经验。
三、工作经验：
1、3年以上战略/创业公司CEO助理、创新项目管理经验；
2、主导管理过完整项目（如组织架构）。
三、核心能力
1、经营分析能力：熟练使用数据分析工具（如Excel），能够从经营数据中提炼关键洞察；
2、创新思维：熟练使用设计思维，快速输出最小可行方案；
3、项目管理：精通敏捷开发，擅长用甘特图、OKR追踪进度；
4、风险应对：能预判变革中的潜在风险（如合规性、团队抵触），制定备选方案；
5、跨领域沟通：能用“技术语言”对话工程师，用“商业语言”说服管理层。
四、性格特质
1、好奇心强：主动研究新兴领域，而非被动等待指令；
2、抗模糊性：在信息不全时敢做假设并验证，而非追求绝对确定性；
3、推动力：面对阻力时能灵活调整策略（如借力外部专家说服内部团队）；
4、高情商：能够与董事长及高层管理者建立信任关系，理解并适应其工作风格。