岗位职责
1、人力资源管理
1.1负责员工招聘全流程支持，包括简历筛选、初试安排及入职手续办理；
1.2协助开展员工培训、绩效考核、考勤统计及薪酬核算工作；
1.3建立并维护员工人事档案，更新员工信息台账，确保数据完整准确，定期进行档案核查与归档；
1.4协助处理员工关系，跟进劳动合同签订、续订、变更及离职手续办理，并做好相关台账记录。
2、行政管理
2.1负责办公区域日常管理，包括物资采购、设备维护、环境协调等；
2.2组织公司会议、活动的策划与执行，做好会议记录及活动台账整理；
2.3管理公司固定资产，建立资产台账，定期盘点并更新使用状态；
2.4对接外部单位，处理行政事务并记录往来台账。
3、其他工作
3.1完成上级交办的临时性任务，配合其他部门做好跨部门协作；
3.2遵守公司制度，保守人事行政信息及台账数据的保密性。
岗位要求
1、有1-3年相关人事行政工作经验；
2、沟通协调能力OK；
有包午餐；单休；