一、 核心能力：
1、体系搭建能力：具备从0到1搭建培训体系、内训师体系的实战经验，能结合业务需求设计分层分类培训框架，逻辑清晰、落地性强。
2、课程开发与授课能力：精通课程开发方法，能联合业务骨干编写讲义、实操手册等教学资料；具备一定授课能力，擅长现场引导、互动，把控培训节奏。
3、需求诊断与效果评估能力：能通过多维度调研精准定位培训需求，从反应、学习、行为、结果层评估培训效果，推动效果转化。
4、资源整合与管理能力：善于挖掘内外部培训资源，高效整合内训师、课程、设备等资源；具备团队管理与激励能力，能调动内训师及团队积极性。
5、沟通协调与应变能力：具备优秀的跨部门沟通协调能力，能对齐多方需求推进培训工作；面对培训现场突发情况、经销商异地培训统筹等场景，能灵活高效应对。

二. 任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先。
2、3年及以上企业内部培训管理工作经验，有0-1培训体系搭建经验、经销商赋能培训经验者优先；有家电、零售、制造业培训管理经验者加分。
3、熟练使用Office办公软件（PPT、Excel、Word），能独立制作培训课件；熟悉线上线下培训工具与平台，了解行业前沿培训模式。
4、具备强烈的责任心、抗压能力与结果导向思维；热爱培训事业，善于分享，具备良好的逻辑思维、表达能力与亲和力。